Hakemus

Vaatimukset

Eezy Henkilöstöpalvelut Oy, Eezy Pohjanmaa Oy, Eezy Industries Pirkanmaa Oy, Eezy Jobs Pohjanmaa Oy, Eezy Jobs Länsi Oy, Eezy Industries Itä Oy ja Eezy Events Oy (jäljempänä yhdessä myös hakijat tai Eezy) ovat vaatineet, että markkinaoikeus väliaikaisesti 500.000 euron sakon uhalla kieltää

1. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Pohjanmaa Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne hyvän liiketavan vastaisesti tai muutoin sopimattomasti elinkeinotoiminnassa puuttuvat Eezyn asiakas- tai vuokratyöntekijäsuhteisiin

a. kehottamalla Eezyn asiakasyrityksiä esittämään Eezylle harhaanjohtavia pyyntöjä siirtää Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteita asiakasyrityksille, kun työsuhteet on todellisuudessa tarkoitus siirtää Wulff Works -yhtiöille;

b. kehottamalla Eezyn asiakasyrityksiä esittämään Eezylle harhaanjohtavia pyyntöjä ilmaista Eezyn vuokratyöntekijöiden palkka- ja muita henkilötietoja näiden työsuhteiden siirtämiseksi tilanteessa, jossa työsuhteiden siirrosta ei ole sovittu Eezyn kanssa; ja

c. kehottamalla Eezyn asiakasyrityksiä valmistelemaan tai toteuttamaan Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirtoa koskevia toimenpiteitä, taikka osallistumalla tällaisiin toimenpiteisiin tai niiden valmisteluun, tilanteessa, jossa Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirrosta ei ole sovittu Eezyn kanssa;

2. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Savo Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne hyvän liiketavan vastaisesti tai muutoin sopimattomasti elinkeinotoiminnassa puuttuvat Eezyn asiakas- ja vuokratyöntekijäsuhteisiin kehottamalla Eezyn asiakasyritysten palveluksessa työskenteleviä vuokratyöntekijöitä irtisanoutumaan Eezyn palveluksesta, jotta he voisivat jatkaa työskentelyä asiakasyrityksille Wulff Works -yhtiöiden lukuun;

3. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Horeca Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne hyvän liiketavan vastaisesti tai muutoin sopimattomasti elinkeinotoiminnassa puuttuvat Eezyn asiakas- ja vuokratyöntekijäsuhteisiin käyttämällä hyväksi Eezyn elinkeinotoiminnassa käytettyä Facebook-ryhmää siihen, että he kyseisessä ryhmässä kehottavat Eezyn vuokratyöntekijöitä tai potentiaalisia vuokratyöntekijöitä hakeutumaan Wulff Works -yhtiöiden palvelukseen, jotta vuokratyöntekijät voisivat Wulff Works -yhtiöiden vuokratyöntekijöinä työskennellä Eezyn asiakasyritykselle, jonka työvoimatarpeista on jo asiakasyrityksen ja Eezyn kesken sovittu;

4. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Länsi Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne hyvän liiketavan vastaisesti tai muutoin sopimattomasti elinkeinotoiminnassa puuttuvat Eezyn asiakas- ja vuokratyöntekijäsuhteisiin hakemalla Eezyn asiakasyritykselle vuokratyöntekijöitä tilanteessa, jossa Eezyn asiakasyritys on ennen hakuilmoituksen julkaisua kieltäytynyt yhteistyöstä Wulff Works yhtiöiden kanssa;

5. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Horeca Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne totuudenvastaisesti tai harhaanjohtavasti väittävät, että Eezyn elinkeinotoiminnassa käytetyn Facebook-ryhmän visuaalinen ilme muuttuu Wulff Works -yhtiöiden visuaalisen ilmeen mukaiseksi, että Eezyn henkilöstövuokraustoiminta lakkaa kyseisessä Facebook-ryhmässä ja että jatkossa ryhmässä markkinoidaan Wulff Works -yhtiöiden työmahdollisuuksia; sekä

6. Wulff Works Oy:tä ja Wulff Works Etelä Oy:tä jatkamasta tai uudistamasta menettelyä, jossa ne totuudenvastaisesti tai harhaanjohtavasti väittävät, että Eezy tai Eezy Oyj olisi ajautumassa konkurssiin tai että Eezy ei pystyisi maksamaan vuokratyöntekijöidensä palkkoja.

Perusteet

Wulff Works Oy, Wulff Works Etelä Oy, Wulff Works Länsi Oy, Wulff Works Horeca Oy, Wulff Works Savo Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy (jäljempänä yhdessä Wulff Works -yhtiöt tai vastaajat) ovat jäljempänä tarkemmin todetuin tavoin menetelleet sopimattomasti ja hyvän liiketavan vastaisesti puuttuessaan Eezyn vuokratyöntekijä- ja asiakassuhteisiin. Vastaajat ovat lisäksi esittäneet elinkeinotoiminnassa totuudenvastaisia tai harhaanjohtavia ilmaisuja, jotka ovat olleet omiaan vahingoittamaan Eezyn liiketoimintaa. Menettely on erityisen moitittavaa, koska siinä on käytetty hyväksi kolmansina osapuolina olevia Eezyn asiakkaita ja vuokratyöntekijöitä. Menettelyt on tehty Eezyltä salassa, vaikka ne ovat kohdistuneet Eezyn vuokratyöntekijöihin.

Kieltovaatimus 1

Wulff Works Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy ovat kehottaneet Eezyn asiakasyrityksiä lähettämään Eezylle harhaanjohtavia pyyntöjä sisältäviä viestejä siirtää Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteita asiakasyrityksille, kun työsuhteet on todellisuudessa ollut tarkoitus siirtää vastaajille. Eezyn Pohjanmaan alueen palkanlaskennan käyttämään sähköpostiosoitteeseen on saapunut 31.1.2024–8.2.2024 kolmelta Eezyn asiakasyritykseltä saman sisältöisiä sähköpostiviestejä. Viesteissä asiakasyritykset ovat pyytäneet Eezyä siirtämään asiakasyrityksen lukuun työskenteleviä Eezyn vuokratyöntekijöitä niin sanottuina vanhoina työntekijöinä ja toimittamaan asiakasyrityksille siirrettäväksi pyydettyjen Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteeseen liittyviä palkka- ja muita henkilötietoja. Asiakasyritysten Eezylle lähettämistä viesteistä on syntynyt totuutta vastaamaton tai vähintäänkin harhaanjohtava käsitys siitä, että työsuhteet on ollut tarkoitus siirtää asiakasyrityksille tai että työsuhteiden siirrosta olisi jo ollut sovittu Eezyn kanssa. Todellisuudessa työsuhteiden siirrosta ei ollut keskusteltu tai sovittu Eezyn kanssa, eikä työsuhteita ollut kaikilta osin tarkoitus siirtää asiakasyrityksille. Harhaanjohtavien viestien lähettämiseen kannustaminen ja ohjeistaminen ei voi olla hyvän liiketavan mukaista ja se on vähintäänkin ollut sopimatonta Eezyn kannalta. Lisäksi harhaanjohtavien pyyntöjen ilmeisenä tarkoituksena on ollut saada hyvän liiketavan vastaisesti tietoa Eezyn liikesalaisuuksista eli vuokratyöntekijöiden palkkatiedoista ilmeisesti sen vuoksi, että vuokratyöntekijät voidaan tarjota asiakasyrityksille edullisemmin ehdoin.

Lisäksi Wulff Works Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy ovat kehottaneet Eezyn asiakasyrityksiä valmistelemaan tai toteuttamaan Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirtotoimenpiteitä taikka osallistuneet tällaisiin toimenpiteisiin tai niiden valmisteluun tilanteessa, jossa Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirrosta ei ollut sovittu Eezyn kanssa. Eezy Oyj -konsernista alkuvuonna 2024 vastaajille siirtyneet useat toimihenkilöt ovat suunnitelleet asiakasyritysten puolesta toimenpiteet ja osallistuneet niihin vähintäänkin antamalla asiakasyrityksille viestipohjat kyseisiä viestejä varten ja kehottaneet asiakkaita lähettämään viestit Eezyn palkanlaskentaan. Wulff Works Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy ovat ilmeisesti pitäneet asiakasyrityksellä 31.1.2024 infotilaisuuden Eezyn vuokratyöntekijöille työsuhteiden tulevasta siirrosta taikka ohjeistaneet sen pitämisen tai ainakin vaikuttaneet sen sisältöön. Vastaajat ovat tehneet ainakin yhden Eezyn vuokratyöntekijän kanssa työsopimuksen, joka oli alkanut samana päivänä, jolloin asiakasyrityksen pyytämien vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirron oli tarkoitus tulla voimaan.

Kieltovaatimus 2

Wulff Works Oy ja Wulff Works Savo Oy ovat kehottaneet erästä Eezyn vuokratyöntekijää irtisanoutumaan Eezyn palveluksesta, jotta hän voisi jatkaa työskentelyä asiakasyrityksen lukuun Wulff Works -yhtiöiden palveluksessa. Kyseinen vuokratyöntekijä ei ollut erikseen hakeutunut Wulff Works -yhtiöiden palvelukseen. Asiasta ei ollut keskusteltu tai tiedotettu Eezyä. Menettelemällä kyseisellä tavalla Wulff Works Oy ja Wulff Works Savo Oy ovat estäneet Eezyä arvioimasta ja mahdollisesti myös noudattamasta lakisääteisiä velvoitteitaan vuokratyöntekijöiden työnantajana liikkeen luovutuksen tilanteissa. Eezyn vuokratyöntekijälle on voinut syntyä käsitys, että jos hän ei irtisanoudu Eezyn palveluksesta ja ryhdy työskentelemään vastaajien lukuun, hän saattaa menettää työpaikkansa asiakasyrityksellä tai ainakin joutua vaihtamaan sitä. Menettely on ollut vastoin alan vakiintuneita toimintatapoja.

Kieltovaatimus 3

Wulff Works Oy ja Wulff Works Horeca Oy ovat ilman Eezyn lupaa käyttäneet oman elinkeinotoimintansa hyväksi Eezyn perustamaa ja elinkeinotoiminnassaan vuokratyön markkinointiin käyttämää Eezy Events -nimistä Facebookryhmää. Wulff Works Oy ja Wulff Works Horeca Oy ovat ilman Eezyn lupaa käyttäneet ryhmää oman elinkeinotoimintansa hyväksi saadakseen ryhmässä jäseninä olevia Eezyn vuokratyöntekijöitä ja potentiaalisia vuokratyöntekijöitä hakeutumaan Wulff Works -yhtiöiden palvelukseen. Wulff Works Oy ja Wulff Works Horeca Oy ovat lisäksi käyttäneet ryhmää markkinoidessaan työmahdollisuuksia, joista Eezyn ja asiakasyrityksen kesken oli jo ollut sovittu. Menettely on ollut omiaan aiheuttamaan sekaannusta ja Wulff Works Oy sekä Wulff Works Horeca Oy ovat saaneet menettelystään perusteetonta kilpailuetua.

Facebook-ryhmän ylläpitäjänä ollut Eezyltä sittemmin irtisanoutunut ja Wulff Works Horeca Oy:n toimialajohtajana työskennellyt henkilö on irtisanoutumisensa jälkeen helmikuussa 2024 julkaissut Eezy Events Facebookryhmässä viestin, jossa hän on markkinoinut Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Horeca Oy:n lukuun vuokratyömahdollisuuksia. Kohderyhmänä ovat olleet Eezyn tarjoamista työmahdollisuuksista kiinnostuneet potentiaaliset vuokratyöntekijät ja nykyiset vuokratyöntekijät. Mainitulla henkilöllä ei ollut ollut Eezyn suostumusta viestin lähettämiseen, eikä Eezyllä ole ollut tietoa, että henkilö oli lähettämässä kyseistä viestiä. Viestissä henkilö oli kehottanut ryhmän jäseniä tekemään työsopimuksen Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Horeca Oy:n kanssa, jotta ryhmän jäsenet pääsisivät työskentelemään Eezyn asiakasyrityksen erääseen tapahtumaan. Tapahtuman vuokratyöstä oli asiakkaan ja Eezyn kanssa jo ollut olemassa sopimus.

Kieltovaatimus 4

Wulff Works Oy ja Wulff Works Länsi Oy ovat 12.2.2024 julkaistulla ilmoituksellaan vastoin Eezyn asiakasyrityksen pyyntöä hakeneet asiakasyrityksen palvelukseen vuokratyöntekijöitä. Ilmoituksen julkaisun jälkeen 13.2.2024 Eezyn edustaja on ottanut asiakasyritykseen yhteyttä ja pian tämän jälkeen hakuilmoitus on poistunut näkyvistä. Ilmoituksen julkaisua oli edeltänyt Wulff Works Länsi Oy:n ja Eezyn asiakasyrityksen edustajien välinen keskustelu mahdollisesta yhteistyöstä, josta asiakasyritys nimenomaisesti oli kieltäytynyt vedoten olemassa olevaan asiakassuhteeseensa Eezyn kanssa. Menettely on ollut alan hyväksyttyjen toimintatapojen vastaista, ja asiakas on kokenut Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Länsi Oy:n menettelyn epäasiallisena. Menettely on ollut Eezyn kannalta sopimatonta ja hyvän liiketavan vastaista. Menettelyn ilmeisenä tarkoituksena on ollut pyrkiä saamaan Eezyn asiakasyritys päättämään sopimussuhteensa Eezyn kanssa.

Kieltovaatimus 5

Wulff Works Oy ja Wulff Works Etelä Oy ovat lähettäneet Eezyn elinkeinotoiminnassa käytetyn Eezy Events -nimisen Facebook-ryhmän jäseninä oleville Eezyn vuokratyöntekijöille ja potentiaalisille vuokratyöntekijöille totuudenvastaisen ja harhaanjohtavan markkinointiviestin. Viestin mukaan Facebook-ryhmän käyttö Eezyn tarpeisiin tulisi loppumaan, ryhmän visuaalinen ilme tulisi muuttumaan vastaajien ilmeen mukaiseksi ja ryhmässä tultaisiin jatkossa markkinoimaan vastaajien työpaikkoja. Mitkään esitetyistä ilmaisuista eivät ole pitäneet paikkaansa.

Esitettyjen ilmaisujen vuoksi Eezyn vuokratyöntekijät ja potentiaaliset vuokratyöntekijät ovat saattaneet luulla, ettei Eezyltä saa enää töitä ja että vuokratyöntekijöiden kannattaa hakeutua vastaajien palvelukseen. Viestin ulkoasusta sekä ryhmän nimestä on syntynyt kokonaisvaikutelma, jonka mukaan viesti on vaikuttanut harhaanjohtavasti tulevan Eezyltä, vaikka se on sisältänyt tosiasiassa vastaajien markkinointia. Vastaajat ovat saaneet totuudenvastaisesta ja harhaanjohtavasta markkinoinnistaan perusteetonta kilpailuetua.

Kieltovaatimus 6

Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Etelä Oy:n lukuun työskentelevä henkilö on totuudenvastaisesti suullisesti väittänyt Eezyn asiakasyrityksen lukuun työskentelevälle Eezyn vuokratyöntekijälle, että emoyhtiö Eezy Oyj on konkurssin partaalla, eikä Eezy pysty maksamaan palkkoja. Väitteet eivät ole pitäneet paikkaansa ja ne ovat olleet omiaan vahingoittamaan Eezyn liiketoimintaa. Eezy tai emoyhtiö Eezy Oyj eivät ole konkurssin partaalla, eikä Eezyllä ole ollut palkanmaksuvaikeuksia.

Väite on esitetty keskustelussa, jossa Wulff Works Oy ja Wulff Works Etelä Oy ovat yrittäneet saada Eezyn vuokratyöntekijän siirtymään Wulff Works Oy:n tai Wulff Works Etelä Oy:n palvelukseen. Väitteen johdosta vuokratyöntekijälle on syntynyt kannuste siirtyä Wulff Works Oy:n tai Wulff Works Etelä Oy:n palvelukseen.

Kieltojen määrääminen väliaikaisina

Vaaditut kiellot tulee määrätä väliaikaisena, koska menettely on ollut laajamittaista ja jatkunut Eezyn lähettämästä vaatimuskirjeestä huolimatta. Eezylle aiheutuu jatkuvasti asiakasmenetyksiä, turhaa työtä, selvittelyä ja muuta haittaa liiketoiminnalle. Jos menettelyn sallitaan jatkua markkinaoikeuskäsittelyn ajan, ovat Eezyn menetykset peruuttamattomia.

Vaaditun uhkasakon määrä 500.000 euroa on kohtuullinen ottaen huomioon asianosaisten liikevaihtotiedot.

Vastaus

Vaatimukset

Wulff Works Oy, Wulff Works Etelä Oy, Wulff Works Länsi Oy, Wulff Works Horeca Oy, Wulff Works Savo Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy ovat vaatineet, että markkinaoikeus hylkää vaatimukset väliaikaisen kiellon määräämisestä.

Perusteet

Kieltovaatimus 1

Wulff Works Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy eivät ole kehottaneet asiakasyrityksiä esittämään harhaanjohtavia pyyntöjä Eezylle taikka menettelemään muutoinkaan hakemuksessa väitetyllä tavalla. Lisäksi asiakasyritysten Eezylle toimittamissa viesteissä ei ole mitään sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annetun lain vastaista.

Asiakasyritykset ovat kyseisillä viesteillä ilmaisseet Eezylle tahtonsa siirtää viesteissä mainitut vuokratyöntekijät pois Eezyltä. Pyynnössä ei ole ollut mitään harhaanjohtavaa. Hakijoiden väitteet siitä, ettei työntekijöiden siirroista pois Eezyltä olisi sovittu Eezyn kanssa, tai että Eezylle lähetetyt pyynnöt olisivat harhaanjohtavia, eivät siten pidä paikkaansa.

Koska työntekijät on ollut tarkoitus siirtää Eezyltä pois niin sanottuina vanhoina työntekijöinä, viesteissä pyydetyt tiedot ovat olleet tarpeen. Viestit saatuaan Eezyn on myös henkilöstövuokrauspalvelua ammattimaisesti harjoittavana tahona tullut varmistaa, että sillä on oikeus luovuttaa pyydetyt tiedot tietoja pyytäneelle asiakasyritykselle ja sopia, miten vuokratyöntekijöiden siirtäminen Eezyltä pois käytännössä hoidetaan.

Menettelyssä ei ole ollut mitään sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annetun lain vastaista. On epäselvää, miten vaatimuskohdan 1 c mukainen menettely voisi ylipäätään olla sopimatonta. Lisäksi kyseinen kieltovaatimus ei ole riittävän selkeä ja tarkkarajainen.

Kieltovaatimus 2

Wulff Works Oy ja Wulff Works Savo Oy eivät ole toimineet kiellettäväksi vaaditulla tavalla. Wulff Works Oy tai Wulff Works Savo Oy eivät ole kehottaneet hakemuksessa mainittua henkilöä hakeutumaan yhtiöiden palvelukseen, vaan kyseinen henkilö on itse ottanut yhteyttä Wulff Works Savo Oy:öön. Työntekijällä on päätösvalta siitä, kenen kanssa hän haluaa tehdä työsopimuksen.

Kieltovaatimus 3

Kieltovaatimus liittyy Eezyn elinkeinotoiminnassa käytettyyn Facebookryhmään, johon eräs henkilö on laittanut viestin 12.2.2024. Eezy on samana päivänä 12.2.2024 lähettänyt kyseiselle henkilölle Facebook-ryhmää koskevan kirjeen. Henkilö on vastannut Eezylle heti seuraavana päivänä 13.2.2024 ja hänen vastauksestaan käy ilmi, että kyse on ollut väärinymmärryksestä joko hänen tai Eezyn puolella. Kyseinen henkilö on 12.2.2024 poistanut viestinsä ryhmästä. Viesti on ollut ryhmässä alle vuorokauden ja Facebook-ryhmän ylläpito-oikeudet on luovutettu Eezylle 15.2.2024. Eezyn yhteydenotto on johtanut erehdyksessä syntyneen tilanteen välittömään korjaamiseen Eezyn haluamalla tavalla. Viestissä mainitun yksittäisen tapahtuman tapahtumanjärjestäjä on itse ottanut mainittuun henkilöön yhteyttä ja pyytänyt tarjousta sen jälkeen, kun henkilön työsuhde Eezyyn oli päättynyt.

Kielletyksi vaaditun menettelyn jatkaminen tai uudistaminen ei ole edes mahdollista, joten voidaan pitää varsin todennäköisenä, ettei kiellettäväksi vaadittua menettelyä jatketa tai uudisteta asian ollessa vireillä markkinaoikeudessa.

Kieltovaatimus 4

Wulff Works Oy ja Wulff Works Länsi Oy eivät ole toimineet kiellettäväksi vaaditulla tavalla. Wulff Works Oy ja Wulff Works Länsi Oy eivät ole hakeneet, eivätkä hae vuokratyöntekijöitä sellaiselle yritykselle, joka on kieltäytynyt yhteistyöstä yhtiöiden kanssa. Tämä koskee myös hakemuksen liitteenä olevaa ilmoitusta. Vaatimuksen tueksi ei ole esitetty mitään näyttöä.

Kieltovaatimus 5

Hakijat eivät ole edes väittäneet, että kiellettäväksi vaadittuja väitteitä olisi esitetty kertaakaan ennen 12.2.2024 lähetettyä viestiä tai kertaakaan sen jälkeen. Kieltovaatimus perustuu siten ainoastaan kyseisen yksittäisen viestin lähettämiseen. Kyseisessä viestissä todetut seikat ovat perustuneet väärinkäsitykseen viestin lähettäneen henkilön ja Eezyn välillä. Kyseinen henkilö on poistanut viestin Facebook-ryhmästä viipymättä Eezyn yhteydenoton 12.2.2024 jälkeen. Facebook-ryhmä on nyt yksityinen ja sen ylläpito-oikeudet ovat Eezyllä. Voidaan pitää varsin todennäköisenä, ettei kiellettäväksi vaadittua menettelyä jatketa tai uudisteta asian ollessa vireillä markkinaoikeudessa.

Kieltovaatimus 6

Wulff Works Oy ja Wulff Works Etelä Oy eivät ole toimineet kiellettäväksi vaaditulla tavalla. Kieltovaatimus perustuu hakijoiden väitteeseen yksittäisestä keskustelusta, jota ei ole edes tarkemmin yksilöity. Kyseisen henkilön kertoman mukaan hän ei ole esittänyt hakijoiden väittämiä ilmaisuja eikä asiasta ole esitetty näyttöä.

Väite menettelyn jatkamisesta ja uhkasakko

Vastaajat eivät ole jatkaneet lainvastaiseksi väitettyä menettelyä Eezyn vaatimuskirjeeseen 21.2.2024 toimitetun vastauksen jälkeen. Hakemuksesta ei käy ilmi, mitä menettelyä väitetään jatketun ja millä perusteella. Hakijat eivät siten ole esittäneet riittävän todennäköisiä perusteita väitetyn lainvastaisen menettelyn jatkamisesta.

Vastaajat ovat paljoksuneet uhkasakon rahamäärää 10.000 euron ylittävin osin ottaen huomioon niiden asema vasta liiketoiminnan aloittaneina yrityksinä.

Markkinaoikeuden ratkaisu

Perustelut

1. Markkinaoikeus voi sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annetun lain 6 §:n 1 momentin nojalla kieltää elinkeinonharjoittajaa jatkamasta tai uudistamasta lain 1–3 §:n vastaista menettelyä. Markkinaoikeus voi lain 7 §:n mukaan määrätä 6 §:ssä tarkoitetun kiellon myös väliaikaisena, jolloin kielto on voimassa, kunnes asia on lopullisesti ratkaistu.

2. Sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annettuun lakiin ei sisälly erikseen säännöksiä siitä, millä edellytyksillä väliaikainen kielto voidaan määrätä. Lain 7 §:n säännöstä edeltänyt vastaava säännös (1061/1978) oli samansisältöinen. Viimeksi mainitun säännöksen esitöissä (HE 114/1978 vp s. 18) on todettu, että väliaikainen kielto tulee antaa lähinnä vain silloin, kun on todennäköistä, että lain 1–3 §:n vastainen menettely tullaan vähintään samassa laajuudessa kieltämään myös lopullisessa ratkaisussa.

3. Väliaikaisen kieltovaatimuksen ratkaisu perustuu väitetyn oikeudenvastaisuuden summaariseen tutkintaan. Väliaikaisen kiellon määräämisen edellytysten täyttymistä harkittaessa ei asian luonteen vuoksi yleensä kuulu tutkia enemmälti kysymystä siitä, onko se, johon vaatimus kohdistuu, menetellyt hakemuksessa kerrotulla tavalla ja onko hakemuksessa tarkoitettua menettelyä pidettävä sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annetun lain säännösten vastaisena. Todettu kuuluu vasta pääasian yhteydessä käsiteltäväksi ja ratkaistavaksi. Väliaikaisesta kiellosta päätettäessä merkitystä on annettava myös asian laadulle ja kiireellisyydelle sekä kiellon määräämisen ja määräämättä jättämisen vaikutuksille osapuolten kannalta.

4. Markkinaoikeudellinen kielto kohdistuu kiellon antamisen jälkeiseen aikaan eli sen tarkoitus on estää tulevaisuudessa mahdollisesti tapahtuva lainvastainen menettely. Kiellossa ei siten ole kysymys menneisyydessä tapahtuneiden asioiden hyvittämisestä. Riippumatta väitetyn oikeudenvastaisuuden harkinnasta väliaikaisen kiellon määrääminen ei lähtökohtaisesti ole tarpeen, mikäli voidaan pitää varsin todennäköisenä, että vastaaja ei jatka tai uudista hakemuksessa tarkoitettua menettelyä asian ollessa vireillä markkinaoikeudessa. Mikäli vastaajan kuitenkin myöhemmin osoitetaan menetelleen toisin, edellytykset väliaikaisen kiellon määräämiselle ovat lähes poikkeuksetta olemassa.

5. Kieltovaatimuksissa 3 ja 5 on kysymys Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Horeca Oy:n henkilöstön väitetystä menettelystä eräässä Facebook-ryhmässä. Kyseinen Facebook-ryhmä ei vastaajien mukaan ole enää Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Horeca Oy:n henkilöstön hallinnoima, vaan se on yksityinen ja sen ylläpito-oikeudet ovat Eezyllä. Edellä todettu huomioon ottaen markkinaoikeus katsoo olevan varsin todennäköistä, että vastaajat eivät jatka tai uudista kieltovaatimuksissa 3 ja 5 tarkoitettua menettelyä. Jo tämän vuoksi kieltovaatimusten 3 ja 5 mukaisille kielloille ei voida katsoa ainakaan asian käsittelyn tässä vaiheessa olevan tarvetta.

6. Kieltovaatimuksessa 1 on kysymys Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Pohjanmaa Oy:n väitetystä menettelystä kehottaa Eezyn asiakasyrityksiä esittämään Eezylle harhaanjohtavia pyyntöjä sekä valmistelemaan tai toteuttamaan Eezyn vuokratyöntekijöiden työsuhteiden siirtotoimenpiteitä. Eezyn mukaan pyyntöjen lähettämiseen käytetyissä viestipohjissa on hyödynnetty tietoa Eezyn sisäisistä menettelytavoista, koska viestit on lähetetty suoraan Eezyn palkanlaskentaan. Lisäksi ainakin yhden Eezyn vuokratyöntekijän työsopimus on tehty Wulff Works yhtiöiden kanssa alkamaan samana päivänä kuin asiakasyritysten pyytämät työsuhteiden siirrot on ollut tarkoitus tulla voimaan. Asiakirjatodistelu tältä osin koostuu sähköpostiviesteistä. Wulff Works Oy ja Wulff Works Pohjanmaa Oy ovat kiistäneet menetelleensä vaatimuksessa tarkoitetulla tavalla ja lisäksi esittäneet, että asiakasyritysten lähettämät viestit eivät ole olleet harhaanjohtavia tai muuten sopimattomia. Väitettyä oikeudenvastaisuutta summaarisesti arvioiden markkinaoikeus katsoo, ettei Eezy ole esittänyt riittävän todennäköisiä perusteita vaatimuskohdan 1 mukaisen väliaikaisen kiellon määräämiseksi.

7. Kieltovaatimuksessa 2 on kysymys Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Savo Oy:n väitetystä menettelystä kehottaa Eezyn asiakasyritysten palveluksessa työskenteleviä vuokratyöntekijöitä irtisanoutumaan Eezyn palveluksesta, jotta he voisivat jatkaa työskentelyä asiakasyrityksille vastaajien lukuun. Vaatimusta on perusteltu sillä, että Wulff Works Oy ja Wulff Works Savo Oy ovat kehottaneet erästä Eezyn vuokratyöntekijää irtisanoutumaan Eezyltä, jolloin hänet oli rekrytoitu vastaajille ja vuokrattu takaisin asiakasyritykselle. Wulff Works Oy ja Wulff Works Savo Oy ovat kiistäneet edellä mainitut seikat ja esittäneet, että kyseinen työntekijä oli itse ottanut yhteyttä Wulff Works Savo Oy:öön. Väitettyä oikeudenvastaisuutta summaarisesti arvioiden markkinaoikeus katsoo, ettei Eezy ole esittänyt riittävän todennäköisiä perusteita vaatimuskohdan 2 mukaisen kiellon määräämiseksi.

8. Kieltovaatimuksessa 4 on kysymys Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Länsi Oy:n väitetystä menettelystä hakea Eezyn asiakasyritykselle vuokratyöntekijöitä tilanteessa, jossa Eezyn asiakasyritys on ennen hakuilmoituksen julkaisua kieltäytynyt yhteistyöstä vastaajien kanssa. Väitteen tueksi on esitetty asiakirjatodisteena työnhakuilmoitus. Wulff Works Oy ja Wulff Works Länsi Oy ovat kiistäneet hakeneensa vuokratyöntekijöitä sellaiselle yritykselle, joka on kieltäytynyt yhteistyöstä vastaajien kanssa. Väitettyä oikeudenvastaisuutta summaarisesti arvioiden markkinaoikeus katsoo, ettei Eezy ole esittänyt riittävän todennäköisiä perusteita vaatimuskohdan 4 mukaisen kiellon määräämiseksi.

9. Kieltovaatimuksessa 6 on kysymys väitetystä Wulff Works Oy:n ja Wulff Works Etelä Oy:n menettelystä, jossa niiden lukuun työskentelevä henkilö on hakijoiden mukaan totuudenvastaisesti tai harhaanjohtavasti väittänyt suullisesti, että Eezy tai Eezy Oyj on ajautumassa konkurssiin tai että Eezy ei pysty maksamaan vuokratyöntekijöidensä palkkoja. Seikkojen tueksi ei ole esitetty todistelua. Wulff Works Oy ja Wulff Works Etelä Oy ovat kiistäneet menettelyn ja esittäneet, että kyseinen henkilö ei kertomansa mukaan ole esittänyt tällaisia väitteitä. Väitettyä oikeudenvastaisuutta summaarisesti arvioiden markkinaoikeus katsoo, ettei Eezy ole esittänyt riittävän todennäköisiä perusteita vaatimuskohdan 6 mukaisen kiellon tueksi.

10. Edellä todetusti vaatimuskohtien 3 ja 5 mukaiselle väliaikaiselle kiellolle ei voida katsoa ainakaan asian käsittelyn tässä vaiheessa olevan tarvetta. Vaatimuskohtien 1, 2, 4 ja 6 mukaisen väliaikaisen kiellon tueksi Eezy ei edellä todetusti ole esittänyt riittävän todennäköisiä perusteita. Näin ollen väliaikaisen kiellon määräämiselle ainakaan asian käsittelyn tässä vaiheessa ei ole edellytyksiä.

Päätöslauselma

Markkinaoikeus hylkää Eezy Henkilöstöpalvelut Oy:n, Eezy Pohjanmaa Oy:n, Eezy Industries Pirkanmaa Oy:n, Eezy Jobs Pohjanmaa Oy:n, Eezy Jobs Länsi Oy:n, Eezy Industries Itä Oy:n ja Eezy Events Oy:n vaatimukset väliaikaisen kiellon määräämisestä.

Muutoksenhaku

Muutosta tähän ratkaisuun saa hakea korkeimmalta oikeudelta valittamalla vain, jos korkein oikeus niillä erityisillä perusteilla, jotka ilmenevät oheisesta valitusosoituksesta, myöntää valitusluvan.

Määräaika valitusluvan pyytämiseen ja valituksen tekemiseen päättyy 24.6.2024.

Asian ovat yksimielisesti ratkaisseet markkinaoikeustuomarit Markus Mattila, Riikka Pirttisalo ja Jari Tiainen.

Lainvoimaisuus

Ei lainvoimainen.